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浅议行政事业单位财务人员应具备的素质

时间:2018-06-14

浅议行政事业单位财务人员应具备的素质

  我国的行政事业单位作为我国国家管理部门的下属机构,其盈利性质与企业有着本质上的不同,其主要职能是为大众提供优质服务,以创造出良好的社会效益与价值,与国家和人民利益息息相关。财务人员作为单位内管理财务工作的重要部门,对单位财务运行状况有着直接的影响。但是目前我国行政单位内的财务人员综合素质依然有待提升,因此,加强对财务人员的素质培养,提升其敬业精神、业务水平以及法律精神,才能够保证单位内财务运行的高效化。

  一、现阶段我国行政事业单位财务人员存在的问题

  (一)单位领导认识不到位

  一些单位领导对财务工作专业化水平的重要性认识不足,存在偏差,头脑中存在行政事业单位会计处理简单,谁都能够胜任的错误认识,导致对财务工作管理不重视。

  (二)财务人员选用随意性强

  有的行政事业单位因为规模小、编制少、人员较少,谁年轻谁担任、谁事少谁担任、谁好说话谁担任,许多财务人员都是身兼数职。

  (三)专业水平不佳

  财务人员的专业会计水平较低是我国行政单位此财务管理中存在的主要问题之一,导致单位内财务运行状况受到较大影响。财务人员的专业水平不佳主要体现在以下几个方面中:①财务人员对单位内业务相关凭证审核不严密,对业务的总体消费金额以及领导层的审批不全面,认为只要有领导的签字即可进行消费金额报销;②财务人员在进行记账等相关凭证填写的时候,未按照相关规范及标准,对待账目更改地方未加盖个人的印章,仅仅依靠涂改等修改方式,对账目后期的清算带来较大的困难;③财务人员对账目凭证的管理也没有按照相应的标准进行管理,导致账簿和报表等资料在存储方面存在较大安全隐患。

  (四)职业素养不高

  财务相关人员在进行公司财务运行的时候,缺乏相应的责任意识,在日常的工作中没有一个较端正的态度,导致账目在审查方面缺乏严谨性。财务人员缺乏对财务管理的重视,责任心的缺乏使得其法律意?R较为淡薄,容易出现弄虚作假、公款报销和虚列支出等问题,存在部分人员利用职务侵吞单位的经济利益。加上单位内对财务人员缺乏一种较为完善的管理体制,导致财务管理工作的质量受到较大影响。

  二、提升行政事业单位财务人员素质的方法

  (一)建立财务人员从业资格准入制度

  要进一步严格行政事业单位会计从业人员资格管理,健全完善财务管理制度,规范财务管理。要建立行政事业单位财务人员准入制度,采取公开招录、竞争上岗等途径,优先录用文化水平高、业务能力强、综合素质好的人,提高财会人员整体素质。对行政事业单位在岗无会计从业资格证人员提出要求,须在规定时间内参加会计从业资格考试并取得资格证书。

  (二)定期培训,增强其专业知识水平

  财务人员的专业水平是行政单位财务管理中的重要工作,是决定单位内财务运行状态和水平的本质性因素,因此,单位内的人事部门必须要加强对财务相关人员的专业技能培训。加强对其业务能力的培训,增强人员对财务法律法规的熟知度。在日常财务业务中,必须要充分明确人员的工作内以及职责的分配,严格按照报账平整的标准进行审核,严格按照公司和法律的规定进行财务活动。加强对财务相关人员在管理能力、思维能力以及操作能力方面的重点培训,加强对其学习意识的培养,要求其不断更新自身财务知识,以提升其专业能力水平。

  (三)加强财务人员的责任意识和道德素养

  财务工作本身对人员的责任意识和思想道德水平要求极高,只有充分的具备德、勤、能、廉等优质的品行,才能够称之为合格的会计人员。因此,在保证其专业能力合格的基础上,应当充分的重视其职业素养以及思想道德水平方面的教育。合格的会计财务人员,需具备的最基本道德是诚实守信、爱岗敬业、客观公正以及廉洁自律。需要从以下几个方面入手:①将会计人员的“诚信意识”放在人员培训的重点为知,在其思想教育的工作中,需要定期进行上下级的谈心,以不断提升员工对本单位的工作忠诚度,严格杜绝工费报销或假账等情况;②不断加强财务人员的责任意识,使其充分认识到财务工作的重要性,对其灌输财务工作疏忽可能对公司带来的损失,以纠正其对岗位的端正态度,利用公司制度进行财务人员行为的有效规范,同时配备一定的财务人员奖励和升职制度,充分调动人员的积极性;③加强对财务人员的法律意识,不断提升其财务法律观念,减少违法乱纪等情况的发生。

  (四)完善单位内财务人员的管理体制

  针对行政单位内财务管理体系的不健全,必须要通过建立完善的财务管理机制进行改善。①对本单位的在岗人员,针对会计从业资格证书等专业证明证书,必须要进行严密的整改活动,强制要求所有的员工在其规定时间内参加财务相关统考,并取得证书,若考试未及格,则表名其财务能力不合格,予以革职。②对单位内已经持有相关证书的在岗人员,同样需重视对其专业能力的培训,定期的组织人员参与教育学习,通过学分制的考核模式,来不断提升财务人员的专业能力水平。在进行新人招聘的时候,必须严格的按照会计行业内标准,对其证书、档案和就职资料进行登记保管,实现一种动态化的人员监督。

  三、结束语

  行政事业单位作为我国国家的下属机构,属于服务型机构组织,其财务活动不仅关系着单位内部的经济利益,同时也关系着国家以及人民的利益。财务管理相关人员必须要清晰的认识到自身工作的重要性,通过自身专业能力的提升以及思想道德素质水平的加强,用科学合理的方式和严谨的作风进行财务管理工作。

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